Ley 20.393 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas:

Virbac Chile Ltda., cuenta con un Modelo de Prevención de Delitos, de conformidad a lo establecido en la Ley 20.393. De acuerdo con el referido Modelo, los canales para presentar denuncias o formular consultas, son los siguientes:

• Correo electrónico: denuncias@virbac.cl
• Formulario de denuncias que se incluye más abajo.

Virbac Chile Ltda., adoptará los resguardos necesarios para garantizar que un denunciante no será objeto de medida alguna, que por causa de la denuncia ponga en riesgo o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo o que, en el caso de un tercero que presentare una denuncia, que por causa de ésta se afecten negativamente sus derechos y obligaciones derivados de la relación jurídica con la compañía o la continuidad de ésta.

Asimismo, Virbac Chile Ltda., cuenta con un Código de Conducta que define los principios fundamentales que guían a nuestra empresa en las principales áreas vinculadas a la vida de la compañía, agrupadas bajo cinco temas principales: Quiénes somos, Cuidamos de cada uno de nosotros, Actuamos con integridad, Conocemos nuestra responsabilidad hacia los demás y Protegemos nuestro negocio.

Los principios éticos fundamentales comunes a todos estos puntos son:

Integridad: actuamos siempre con honestidad, transparencia y lealtad en nuestras relaciones.

Respeto: respetamos a las personas con las que interactuamos, ya sean nuestros empleados, nuestros clientes o nuestros proveedores.

Cumplimiento: nos comprometemos a cumplir con las leyes y normativas aplicables en los países donde operamos.

Más allá de las leyes y normativas, la integridad y el respeto por todos, son compromisos que deben guiar constantemente nuestro comportamiento, animándonos a cuestionarnos para tomar las decisiones correctas en nuestro trabajo.

Nuestro apoyo y compromiso con una actividad empresarial responsable nos permite cumplir nuestro compromiso de mejora continua y éxito.

LEY 21.643 (Ley Karin)

Virbac Chile, en cumplimiento con la Ley Karin (N°21.643), ha implementado un protocolo para prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. El objetivo es fomentar un entorno laboral seguro y respetuoso, promoviendo la igualdad y el buen trato, erradicando conductas que atenten contra la dignidad de las personas. Este protocolo se basa en la gestión de riesgos psicosociales y su alcance se extiende a todos los trabajadores de la empresa, así como a contratistas, proveedores y visitas.